Noreva, Executive Communication Consultancy

Fallstudien

Kundenprojekte, sorgfältig aufgeschrieben

Die erste ist veröffentlicht. Weitere entstehen gerade.

Communication Partnership

Wie eine Führungskraft komplexe Geschäftszahlen klar und wirkungsvoll vermittelt

Eine Führungskraft präsentiert Vertriebszahlen und Produktionsmengen vor Beteiligten in internationalen Märkten. Das Fachwissen stand nie infrage. Die Präsentation verdeckte es. So haben wir aus einem Fachbericht Kommunikation auf Führungsebene gemacht, Schritt für Schritt durch die Methode.

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Communication Audit

Wie eine globale Marke für Unterhaltungselektronik ihre Messestrategie mit mehr Wirkung auf Führungsebene präsentiert

Eine globale Marke für Unterhaltungselektronik hatte eine komplette Messestrategie: Standdesign, Produktpräsentation, Besucherweg. Die Präsentation beschrieb die Änderungen, aber nicht den Gedanken dahinter. So wurde daraus mit einem Communication Audit klare, glaubwürdige Kommunikation auf Führungsebene, Schritt für Schritt durch die Methode.

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Weitere Fallstudien entstehen gerade, mit aktuellen und früheren Kunden aus der ganzen Bandbreite der Arbeit: Bereichsleitungen, die internationale Abläufe steuern, und Fachleute, die tiefes Wissen in einen überzeugenden Pitch verwandeln.

Jede Fallstudie entsteht gemeinsam mit dem Kunden und erscheint nur mit seiner Zustimmung. Wer nicht genannt werden möchte, bleibt anonym. Das dauert. Uns ist es lieber, es gründlich zu machen als schnell.

Illustrative Beispiele

Die Fallstudien oben sind echte Kunden, veröffentlicht mit Genehmigung. Die drei folgenden sind illustrativ. Sie stehen stellvertretend für die Situationen, mit denen diese Arbeit zu tun hat, sind aber keine bestimmten Kunden, und sie zeigen, wie die Methode über ein Audit, ein Intensive und eine Partnership hinweg wirkt.

Communication Audit

Von korrekt zu überzeugend: eine Board-Präsentation neu aufgebaut

Senior Manager · Fertigung

Die Situation. Ein Senior Manager hatte eine Woche Zeit, dem Board eine Empfehlung zur Lieferantenbündelung vorzustellen. Die Präsentation war fachlich fundiert, doch die Empfehlung stand erst auf der letzten Folie, hinter Seiten voller Hintergrund, nach denen das Board nicht gefragt hatte.

So wurde die Methode angewendet

  • Ziel Klären, dass das Board ein klares Ja oder Nein zur Bündelung der Lieferanten brauchte, keine Geschichte des Einkaufsprozesses.
  • Klarheit Die Präsentation so umbauen, dass die Empfehlung auf Folie eins stand, mit den Details darunter.
  • Glaubwürdigkeit Vorsichtige Formulierungen durch direkte, verbindliche Sprache ersetzen.
  • Überzeugung Jede Folie um die wahrscheinlichen Bedenken des Boards herum aufbauen: Kostenrisiko und Übergangszeit.
  • Feinschliff Eine Stunde Probe, mit dem Fokus, die einleitende Empfehlung mit Autorität vorzutragen, statt sich langsam heranzutasten.
Statt

“Wir haben überlegt, ob wir vielleicht ein paar der Lieferanten zusammenlegen könnten, wenn das Sinn ergibt?”

Neu

“Meine Empfehlung ist, auf zwei Lieferanten zu bündeln. Die Daten zeigen, dass das die Kosten um 14% senkt, ohne zusätzliches Lieferrisiko.”

Das Ergebnis. Das Board stimmte der Empfehlung in derselben Sitzung zu, ohne Rückfragen zum Kernvorschlag. Drei frühere Präsentationen zu ähnlichen Themen hatten mit “besprechen wir das lieber separat” geendet.

Presentation Intensive

Vorbereitung auf einen ersten Investoren-Pitch

Gründer · Eventtechnologie

Die Situation. Ein Gründer hatte sechs Wochen bis zu einem Series-A-Pitch für eine App zur Event-Buchung. Die Präsentation drehte sich um Produktfunktionen und kaum um das, was Investoren hören müssen: Marktgröße, Traktion und Risiko.

So wurde die Methode angewendet

  • Ziel Das Ziel des Pitches neu fassen: nicht die Funktionen erklären, sondern die Investoren zu einem Folgetermin bewegen.
  • Klarheit Die Erzählung auf einen klaren Bogen bringen: Problem, Lösung, Traktion, Anfrage. Details ohne Entscheidungsrelevanz streichen.
  • Glaubwürdigkeit Die Sprache des Gründers von zögerlich zu konkret und belegt verschieben.
  • Überzeugung Um die Investorenpsychologie herum aufbauen: mit Traktion und Marktgröße beginnen, bevor die Anfrage kommt.
  • Feinschliff Eine vollständige Probe, die Rückfragen der Investoren zu Unit Economics und Akquisekosten simuliert.
Statt

“Wir hoffen, im nächsten Jahr ziemlich zu wachsen, wenn alles gut läuft.”

Neu

“Wir sind in den letzten drei Quartalen um 40% pro Quartal gewachsen, und unsere Pipeline trägt denselben Verlauf durch das nächste Jahr.”

Das Ergebnis. Der Gründer bekam Folgetermine mit zwei der drei Investoren, mit der Rückmeldung, der Pitch sei klar und sicher gewesen. Ein früherer Versuch war nach dem ersten Termin ins Stocken geraten.

Communication Partnership

In sechs Monaten zu wöchentlicher Sicherheit in der Kommunikation

Engineering Lead · Software

Die Situation. Ein fachlich anerkannter Engineering Lead sprach in Leadership-Meetings auf Englisch stets zuletzt oder gar nicht, und ließ seine Status-Updates von einer Kollegin schreiben, statt sie selbst zu verfassen.

So wurde die Methode angewendet

  • Ziel Das eigentliche, wiederkehrende Ziel erkennen: einen klaren fachlichen Vorschlag in Echtzeit einbringen, nicht erst schriftlich danach.
  • Klarheit Fachliche Erklärungen auf zwei bis drei Sätze für ein Leadership-Publikum verdichten, Details nur auf Nachfrage.
  • Glaubwürdigkeit Schriftliche Updates von passiver, vorsichtiger Sprache zu direkten, verbindlichen Aussagen verschieben.
  • Überzeugung Fachliche Empfehlungen um die geschäftliche Wirkung herum formulieren: Kosten, Zeit und Risiko, damit die Führung schnell handeln kann.
  • Feinschliff Jeden Monat echte anstehende Meetings nutzen, Momente zum Wortmelden vorher üben und danach nachbesprechen.
Statt

“Es wurde irgendwie gedacht, dass das Deployment sich vielleicht ein bisschen verzögern könnte.”

Neu

“Das Deployment verzögert sich um vier Tage. Grund ist eine Abhängigkeit, die wir am Dienstag entdeckt haben, und der Starttermin bleibt davon unberührt.”

Das Ergebnis. Nach sechs Monaten leitete er selbst einen festen Teil des wöchentlichen Leadership-Calls, und seine Status-Updates brauchten einen Entwurf statt drei und liefen nicht mehr über eine Kollegin.

In der Zwischenzeit

Wenn Sie überlegen, ob diese Arbeit zu Ihnen passt, schauen Sie am besten hier.

Bereiten Sie sich auf die Momente vor, die zählen.

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